仕事中ワイ「ファッ！？これそのままやったら機械ぶっ壊れるやん！」」
壊れんようにしといたで！
↑
何も起こらないので評価されない
なんやこれ
ちゃんと「こうなってたのでこう対策しました」って報告してる？
>>3
しとるが
前任者がバカなのでたくさんあるんや
考課の時にここもあそこもワイが直したんやでってアピールするけど「こんな状態で何年も放置してたとか報告できないから書かないで」って言われるんや
>>8
草
転職しろ
マイナスを0にしただけやからな
悲しいなぁ…
報告してから治せ
縁の下の力持ちというと聞こえはええけどな
報告だけしてほっとけ
壊れるまで
もしワイが無能やったらとっくの昔に解約されとるわ
解約って何や
>>14
客の設備を預かって運転管理するわけや
ぶっ壊したら解約
お前は偉い
コピー用紙が終わりそうなのに補充しない
ユニマットをなぜか最後の0.5ミリくらい残す
社員のこと思い出した
どんだけの利益を運んできたかは評価されるけど
どんだけの不利益を防止したかは評価されないんや
元スレ
仕事中ワイ「ファッ！？これそのままやったら機械ぶっ壊れるやん！」」
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1767962004/l50
仕事中ワイ「ファッ！？これそのままやったら機械ぶっ壊れるやん！」」
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1767962004/l50
コメント一覧 (8)
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- 2026年01月12日 16:32
- だからITセキュリティが杜撰で定期的にアホみたいなことが起こるよなｗ
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- 2026年01月12日 16:50
- 「これそのままやったら機械ぶっ壊れますけどこのまま使っていいですか？」って上司に言質を取るんや
上司に無視されたらその上の上司に「報告したら無視されましたがこのまま使っていいですか？」や
上司がクソの場合は写真も撮って証拠を残しておけ
黙って修理修繕して評価されるのは童話の中だけ
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- 2026年01月12日 17:14
- 手順踏まないからだろ
異常確認報告→修繕、交換、点検漏れの対処報告及び改善案提出→決裁からの改善実行して「評価」
異常確認→即修繕じゃマイナスを隠蔽しただけ。
こういうのを隠蔽体質と言って評価されちゃいけない大元なんだよ
人命救助とかも同じ。二次災害やいわれのないとばっちりを受けるから正義感からの即救助はダメだって記事は山ほどある
そんな事も結びつけれないから評価されないんやろ
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- 2026年01月12日 18:25
- >>3
問題起こる前に直したのが隠蔽とか、なかなかスゴい発想だな。
評価のために手順を踏んで無駄に時間をかけるのが、いかにも日本の社畜って感じ。
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- 2026年01月12日 17:48
- 無能の引き継ぎってマジでしんどいよな
爆弾放置してんのを「こここうなってるけど、まぁこうしたら普通に使えるから」とか言い出した時は、即自分で直す手続きさせたわ
そしたら、その手続き中に爆発して既に担当は自分になってたけど、処理も全部させた
マジで同じくらいの給与もらってるのが納得いかん
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- 2026年01月12日 17:56
- 事前に対策、対応して報告も上げて
効率上げて定時で帰ると楽な部署だと思われて
問題起こしまくって事後対処、深夜残業しまくると
アイツは良く頑張ってると評価される
特に仕事内容違うとまともに比較されないから
上司アホだとそういう評価が顕著になるよ
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- 2026年01月12日 18:03
- 評価されたいんならやり方変えろとしか言えない
今時給与所得全ツッパなんて流行らんし評価なんて枷にしかならんと思うが
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- 2026年01月12日 21:48
- せやから、改善は事故や不良が出てから対応したほうがいいんだ
具体的なマイナスが出ていれば、それを防げるとプラス扱いだろ
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