上司「それ前も教えたよね?」(約3ヶ月ほど前に1度だけ)←覚えてるわけないやろ
これやめろや
メモトレや
>>2
取ったけど3ヶ月も前の情報なんぞ何処に書いてるかパッと出てこんやん…
なら聞いた方が早いやろってなるやん…
会話の中でしれっと言ったこととかな
ゲームのロード画面みたいにTIPSを常に表示しておけ
>>4
視界の端に欲しいよな
メモ取っても忘れる奴はメモのメモを取るといいで
>>6
それも忘れたらメモのメモを取るメモでも取ったらええんか?
無限ループ怖すぎんか?
>>7
メモを取ったら規則違反にならない範囲で家に持ち帰って反復暗記練習やぞ😡
そもそもメモどうこうちゃうやろ
お前がマニュアル作れや
>>9
自分で作るんや😡
学校でも勉強する時は自分用の教科書を作った方がよく頭に入るやろ
アホ上司ですら覚えてるのにお前は覚えてないんか
>>10
向こうは勤続15年選手やぞ
ワイはまだ半年とかや…
>>19
でも前にも教えたよね?😡
まぁ実は三ヶ月に一回同じ事を聞いてるんですけどね
>>11
2回目や
メールで送ればいいだけなのにな
久しぶりにやる系の仕事は失敗して覚えるものだよ
謝り方を先に覚えておくことが先決だな
行事ごとの仕事なんて1年に1回しかやらんから何年も似たようなミスやったりしちゃうものなんだよ
上司「メモとれ」←ここまではわかる
上司「◯◯のこと覚えてるか?前に言ったぞ」←突然言われても思い出すのに時間かかるだろうがメモ見返す時間くらいよこせボケ
テメェも同じことされたら即答できんのか??????????
>>15
できるよ
よく3ヶ月前に教わったこと覚えてるな
3ヶ月おきに同じこと繰り返し聞いてくる無能
>>17
流石に場数こなしたら覚えるやろ…
逆にうるせー上司が居てくれた方が
そういえばあの上司が言ってたなで思い出すから10年後ぐらいにはいい思い出になってるよ
中小ならしゃーない
大手なら大体思い出すように注意書きされてる
その上司も当時はそうやって虐められたんや
しゃあーないだろ?これが人間だから
3ヶ月前に聞いたことは覚えてるのに?
悩んでるより聞いた方が早いから聞いてって言うわいつも
教え方が悪いんとちゃいますか?って言ってやれ
大昔の自衛隊の偉い人の言葉
「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」
これ聞いて確かになあと思ったわ
上司「これやって、この資料読んだら分かるから(ウン100ページの中の数ページにやり方が載ってる)」←これやめろ
大体周りから嫌われてるおっさんだよな
たまにしかやらない仕事のは自分でまとめを作っておくべきだな
1ヶ月に1回のでもそれ毎回見てやってたしな
でも出来る奴は普通に覚えてるからな
お前の記憶力と反抗的かどうか見てるだけだから忘れてる事自体はどうでもええで
メモじゃなくて手順書つくれよ
これ言ってたら聞きに来なくなったやついたわ
ちゃんと一発で覚えるようになったんやろなぁ
とりあえず聞けばええやん知ったかが一番無能扱いされんで
他の人はできてるんだよな
有能上司と無能な部下の構図か
有能やから一回言ったことは覚えてるっていう
これ言われるやつホントに居るのかわからんが
ひとつ言えるのは回復不能レベルで嫌わてんな
人間関係出来てりゃ仲悪くても言われるまで行かん
>>60
まず間違いなく他にいろいろ積み重ねてる
何回もいってあげんと覚えんから二回目いってもらえてるやん
>>69
言われているうちが華だよな
入社2.3ヶ月のやつにこれいうやつは理解でんきんわ
聞けなくなって萎縮してすぐ辞めちまう原因になるだろうがよ…
ワイはちゃんと忘れましたとか言ってくれれば改めて教えるで
わかりました!(忘れた)みたいなのやめろやワイはお前の頭の中まで管理できんのや
つうか愛嬌あったらいいんだよ仕事なんか出来なくても
仕事出来る奴は愛嬌あるけどな
学校の先生じゃないからそんな手とり足とり教えてあげる義務ないねん
上司もそれを憶えて今に至るわけだが
元スレ
上司「それ前も教えたよね?」(約3ヶ月ほど前に1度だけ)←覚えてるわけないやろ
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1763175862/
上司「それ前も教えたよね?」(約3ヶ月ほど前に1度だけ)←覚えてるわけないやろ
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1763175862/
コメント一覧 (28)
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- 2025年11月16日 07:32
- 分かるまで何回も教えるのが上司(ってか先任)の仕事
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- 2025年11月16日 07:37
- >>1
教えられたことは一度で覚えるのが部下の仕事
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- 2025年11月16日 07:52
- >>3
覚えて居ない時点で覚えさせる仕事を全う出来ていない上司のミス
-
- 2025年11月16日 08:15
- >>6
覚える仕事を全う出来てないお前のミス
-
- 2025年11月16日 18:02
- >>14
理解しているか確認しなかった上司のミス
-
- 2025年11月16日 07:42
- >>1
上司の方は教えたことを3ヶ月経っても覚えてるからこいつが単純に年寄りの上司よりも記憶力劣ってるだけだわな
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- 2025年11月16日 07:51
- >>4
「3か月前にも教えたよね?」ならともかく「前にも」とか言ってるのはハッタリだろ
教えてないわけがないって思い込み
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- 2025年11月16日 08:05
- >>5
「教えてないわけがない」ぐらいの「常識」ならなおさら理解してない奴が無能やんけ
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- 2025年11月16日 07:57
- >>1
教えるのも仕事だが
覚えるのも仕事だぞ
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- 2025年11月16日 08:32
- >>10
お前一番上の人?
何年目かの下っ端ならそんなこと言う権限ないよ
ちゃんと教えるのが仕事なんだから
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- 2025年11月16日 08:59
- >>17
新卒ぺーぺーでも
社会人数十年目でも
覚えることも仕事の内なのには変わりない
そうやって個人や会社の業績を上げてくんだぞ
社会に出ても社内ニートになりたいならお好きに
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- 2025年11月16日 07:33
- 内容は忘れても3か月前に教わったって事は忘れてないんだな
って突かれるぞ
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- 2025年11月16日 07:53
- メモって必要ある?からの派生パターンあるあるだな
で、自分が無能だと思いたくない奴が覚えるまで何度も教えるべきマニュアル作っとくべきって言い訳始めるやつな
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- 2025年11月16日 07:55
- マジな話高学歴は普通にこなす
職場のレベルが知れるな
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- 2025年11月16日 07:56
- これ言う奴と指導とクイズごちゃ混ぜにする奴は指導係として不適格だから外す
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- 2025年11月16日 08:00
- 同じ質問でも業務知識lv1の時とlv5の時では内容も受け取り方も違うだろうからと思って3回目くらいまでは許してる。
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- 2025年11月16日 08:13
- 忘れたのはしゃあないけど聞きにこいよ
忘れたんでもう一度教えて下さいって
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- 2025年11月16日 08:19
- こう言う拗らせた奴には同じ事を繰り返す単純作業だけをさせた方がお互いのためや
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- 2025年11月16日 08:27
- >大昔の自衛隊の偉い人の言葉
>「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」
山本五十六は自衛隊だったのか、知らなかったわ
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- 2025年11月16日 08:43
- 転職したら1回で覚えられない若手ばかりで将来性ない部門だった
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- 2025年11月16日 09:06
- 自分の覚えの悪さを棚に上げてるホンモノがいて草
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- 2025年11月16日 09:18
- アマゾンに幾ら貰ってる?全然繋がらんわしね
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- 2025年11月16日 09:28
- 説明一回だけでいきなりやらそうとするからわからんとこ聞き直すと「え、さっきメモってたよね?(雑な説明一回だけやし手本すら見せない)」
これ昔実際にあったんやけど教え方下手すぎるし新人威圧してどうすんのとしか思わんかった
自分が教える立場になってみるとホンマにそう思うよ、ただの教える側の怠慢でしかない
多分自分がそういうふうにキツイ教え方されてきたんやろうけど新人教育の効率悪すぎるだけやわ
それに新人育てるのなんて別に時間制限ないんやから時間かけて確実に覚えさせたほうが普通に得なんよ
下手なやつは何故か時間制限があるかのごとく早く覚えさせようとする、しかも(無駄に)厳しくしないと覚えない等の謎の信念を持ってる
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- 2025年11月16日 09:41
- この手の事言われるやつはその他の事でも失態を繰り返しまくっててこいつ覚える気ねーだろって思われてるパターンだろ
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- 2025年11月16日 09:54
- 聞くのは構わないけどせめて一回考えてから聞けよとは思う。
なにも考えずにただ聞いてくるやつは何度も繰り返す。
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- 2025年11月16日 11:35
- 前に行ったよね」
これを言うやつはパワハラ系確定です
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- 2025年11月16日 14:11
- 相手が覚えてないことを前に言ったかどうか確認しても何の意味もないんだよなあ
お気持ちの表明タイムいらない
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- 2025年11月17日 05:45
- ※26
「教えた」事を覚えているかの確認
「教えた」事さえ覚えていないのか、「教えた事」を覚えていないのかで対応は変わる
その上で何で覚えていないのかをなぜなぜ分析
だいたいはメモを取っていないか、的外れなメモを取っていたか
上司は確認すべきだった
ちゃんとメモを取っていたなら部下のメモの確認不足