【悲報】 大手企業で50代がリストラされまくる
黒字リストラ
50代だけやたら数が多くてどこの会社も年齢構成がおかしいから
その50代はどこ行くん
パナソニックなんか全社員の40%が50代っていうバランスの悪さ
無能は切られる定めや
50代でもちゃんと仕事してるなら大丈夫
>>4
有能は50だろうが割増退職金貰ってキャリアアップできるからな
>>4
有能だったらリストラするがわ定期🙄
たまに社員を解雇にするのは大変って風潮聞くけどリストラになれば簡単にクビに出来るの抜け穴だよなあ
>>5
まぁその分の金は払うからな
いうて未婚子無し男は50代で退職しても大丈夫だろ
既婚子持ち男は50代でリストラなったらヤバいけどな
>>8
金より社会とのつながり無くなるのがやばい気がする
毒男が精神保ってるのはぶっちゃけ仕事があるからだろ
５０台全体は若い世代より有能だろうが
バブル期は簡単に入れすぎてやばい
>>17
三菱電機なんかターゲットが53歳以上だからな
バブル世代狙い撃ち
>>20
53でバブルて高卒やで
大卒なら弾けた後や
働かないおじさん多すぎるけど
若い時安い給与で酷使されてたのを
取り返してるだけとも言える
50代は有能とか以前の前に性格がヤバい
>>24
Z世代見てても思うが
甘やかされた世代って自己中で人の気持ちがわからん人間が多い
ワイは早期退職まであと3年
退職金割増ウマーやで
ワイの会社にもこいつなんの役にも立たんなってオッサンと
この人おらんと終わるっておっちゃんおるわ
切られるのは50代のくせに役職低いやつとかやろ
そういうのは若いやつに変えた方が良いから切られやすい
>>51
いや管理職も対象になってることが多い
50代ってもう部下の責任取るだけだしな
有能は転職か独立する
氷河期世代40半ばワイ
雇用延長団塊とZ世代超新米しか部下に居なくて
無事死亡
>>58
しかもワイらの年代の人数少なくて常に負担マシマシやね
>>58
マジでこれ
一番使えそうな40、30代が少なすぎる
>>67
どこも同じなんやな
がんばろな。。。
ぶっちゃけ50代の管理職とか無能しかおらん、無駄に会議多くして仕事してるアピールしるだけで部下を全く管理してないのに管理職を名乗っとる
>>60
全く同感
面倒なことはフル放置だし
>>65
責任逃れ能力だけは長けてるのずるいよな
本部も本部で無能しかおらんから、何も問題ないと検知したらそいつが出世する地獄みたいな現象が日本全国で起きてる
40代とかで稀に平社員おるけどああいうのが切られるんやろな
>>68
実務やってると意外とそいつが抜けるとヤバい場合がある
年功序列がすべての間違いやった
年齢と関係なく尊敬できるやつは尊敬できるしゴミはゴミ
>>72
むしろ完全な年功序列なら良かったのよ
やれ呑みだなんだとゴマすり野郎が優遇されてされ続けるとそれ以外はやる気なくして沈黙する
>>79
成果主義って能力や実績じゃなくて上司にゴマをする人間が出世する事が多いからな
大手で50なら十分蓄えはあるんちゃうの？
20年遅い
バブル世代がバブル世代をクビにしてるからね
やってる感だけで金もらってる連中しかおらんからなこの層
バブルにはどんどん起業してもらって日本の活力になってもらわんとな
昔は55歳で定年だからな
fireしたかったら丁度いいな
50代はマジで無能が多い
時代に追いついてないんじゃなくて、追いつく能力を元々持ってない
昔はテキトーな仕事でも成り立ってただろうが、今は違う
60代もだけど、昔は多少無能でも数が必要だったので、無能を大量に採用してしまっている
で、今クビになってる
うちの会社も早期退職募集やってほしい
割増退職金もらってさっさとFIREしたい
他の人も言ってるが5060は人格に問題ある奴が多い
年食ってそうなったんじゃなくて若い頃から変な奴が多かった
>>89
世代的な価値観のズレがエグいからな
無能な50代ほど邪魔なもんはないからな
有能だけ残れば良い
1億もらえるなら辞めてもええかな
そうでないならしがみつくで
50〜60代って他人(というか下の世代)を無意味に追い詰めるような仕事の仕方する奴が目立つ
ややこしいこと押し付けて何もフォローしないとかな
それが原因で20〜40代がメンタル病んだりする
実際うちの会社だと役員会議でもその話が出て、問題視されてる
スレ見てても思うけど、50代って嫌われてるを通り越して恨まれてないか？
無能のくせに年上だからってだけで威張り散らすアホがおったら恨まれて当然やろ
公務員が50代リストラしないのはなんでなんや
>>113
簡単には首切り出来んのや
>>113
ガチの人手不足や
問題あったら言えって言うくせに
社長報告時、問題は部下に説明させ
社長の前では借りてきた猫みたいに大人しくなる部長の存在意義
Fireできるからええやんって思ったけど
バブルって弱男や無能やチー牛でも結婚できたから
家族養う必要があるか最悪熟年離婚で退職金だけ持ってかれるな
ワイらも50代になったらこんな風当たりになるんやろな
>>122
組織内の無能にならんように日々学んで頑張らないとって思って仕事してるで
まあ社員の仕事なんて誰でも出来るわけだから給与上がったらクビにして若くて安いやつ補充した方が会社側は都合良いよな
それか非正規で囲う
50代って氷河期世代やろ？
生き残った人達も駆逐されるのほんま草
>>126
大手にいる50代は大半がバブル世代
氷河期アラフィフはそもそもに採用人数が少ないからほとんどおらん
50代が無能というより数が多すぎて、本当なら淘汰されるべき人材が一部残ってる
バブルは逃げ切りか。とことんラッキーな世代やな。それに引き換え氷河期は
>>129
逃げ切ったのは60歳61歳
なんGリストラ部作ろうな☺
氷河期世代とかいう比喩でもなんでもない世代可哀想すぎる
マンモスかよ
50代はとにかく仕事の仕方が雑
昔から雑
10～20年前のデータや資料見ててもそれは強く思う
まぁでもワイらも20～30年後は同じような扱いやろ
それまでに金稼ぎきってリタイアするしかない
>>138
解雇規制緩和されるから数年後に同じ状況やからもっと悪いぞ
なお退職金に給料50ヶ月分たされる模様
ワイもしたいわ
昔の55歳定年が正解だったんだなと思う
社会保障とか年金問題無視して、企業活動だけを見たら
割と危機感感じてる
まだ35だけど
今からちゃんとキャリアアップ考えて行動しないと50でプータローやわ
退職金割り増しでもらえるなら50で辞めるのはちょうどええやろ
コメント一覧 (8)
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- 2025年11月12日 19:24
- 大企業ならそのまま退職金もらって早期リタイアじゃね
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- 2025年11月12日 19:48
- 退職金タンマリ貰えるなら、ほぼ勝ちだろう
自己都合で辞める必要無いし、上乗せホクホク
あとは、浪費せず、株でユニクロ、禿げバンとか、円安期間中だけ触ってりゃええ
円高になったら、少し戦略見直せばいい
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- 2025年11月12日 20:12
- 50代はもう先が見えてるしこれ以上出世も無いなと思ったら流しモードに入ってるのも多いんだよな
それでも給料はメチャクチャ貰ってるから格好のリストラ対象だわな
退職金水増ししてくれるならと結構応じるやつも多いし
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- 2025年11月12日 21:08
- バブル世代もわからんヤツが知ったかで語ってて草
バブルが弾けた後に入ったじじいがリストラ対象なんだよｗ
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- 2025年11月13日 10:17
- そんなもんやで大手ほどミスを隠したがる、なかったことにしてるからな
部品の大手をあまり信頼しすぎるなよー
それより中規模の会社の方がしっかりしてたりするからなｗ
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- 2025年11月28日 11:25
- 役職の無い50代なんておらんやろ？
どういう奴等なんだ？
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- 2025年11月28日 11:26
- 役職のない50代が存在する会社があるなら
今後も50代役無しが出るたびにクビ切られてくんだろうな
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ちなみに外資系だと40代でも優秀とか関係なくリストラ対象になるでｗ
マネジメント側になってりゃ別だが、そっちはそっちで成果のプレッシャーがスゴイ