会社「こいつ有能やな・・・昇格！」 ← これおかしくない？
仕事ができるけど人を使うのが下手な上司の原因やろこれ
個人プレーが得意なタイプとリーダーシップ有るやつは別やん
普通に給料昇給だけでええやろ
せやね
ピーターの法則やな
>>8
これ
うんちゃらかんちゃらの法則みたいなのあったよな
みんな昇格してって最後は昇格できなくなるところで止まるから全員が自分に一番向いてない仕事に収まるってやつ
>>10
よくわからんな
昇格できなくなる所が来るのは仕方なくね
個人プレー得意なやつが管理職になったって意味？
実際人を見抜く力なんて幻想だぞ
とりあえずやってみて判断だし失敗した時に文句言われないように結果出してる人を選んでるだけ
>>14
やってみて判断 っていうのができる柔軟な職場ならこういう問題発生線と思うで
実際１回役職ついたらなにか大きな問題起こさない限りそのままやろ
あと、無意識に部下の心へし折るタイプの上司な
そいつが有能なのはいいとして、それを前提にみんなが働けると思ってるタイプ
力量を理解せず自分本意なので、オーバーな仕事を要求する
とはいえ仕事できねえやつがリーダーシップ取れるか…？
>>32
できるのレベルによるやろ
全く無能とかなら無理だろうけどな
「とりあえず一番仕事できるやつ！」っていう考えが短絡的
コメント一覧 (8)
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- 2023年08月31日 01:59
- まぁ、技術職の上位ポストをキチンと作れとは思うな。
今時は管理職になりたくない奴も多いから、本人に選ばせればいい。
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- 2023年08月31日 02:43
- 選手時代は有能だったのにコーチや監督になるとパッとしないのはよくある
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- 2023年08月31日 02:51
- こりゃこの国落ちぶれていくわけだわw
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- 2023年08月31日 03:15
- コミュ障だから1人で黙々とやる作業で成績出してたら急に拡大してリーダーとして管理を任された時の苦痛。
ほぼ我流でやってきた流れだったし、説明も苦手だから部下には申し訳ないと思ってる……。
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- 2023年08月31日 03:27
- 日本人は嫉妬深いから難しいわな
無能あげても、有能あげても文句は出る
どっちみち文句出るなら成績評価にならざるを得ないんだと思う
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- 2023年08月31日 15:05
- お前が出世したらそういう采配すればいい
出世できない奴がわめいてるならなんの説得力もない
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- 2023年09月18日 09:49
- まず自分個人の仕事が有能レベルで出来なきゃ他人の管理する余裕なんてないからじゃね
昇格システムよりも任せてみて駄目だった時に降格させられないシステムなのがいけないと思う
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あとはおべんちゃらが上手いやつがあがることもある