クラッシャー上司「また新人辞めたからよこせ」
クラッシャー上司「またやめたぞ！次の新人は使えるのか？」
人材不足こいつのせいやろ
耐えられるやつじゃないと要らんし
>>3
まず「使えるのか？」って聞いてくる
お前のところに回すなんて言っとらんのに
退職代行使われてそう
つぶれるくらい働かせて成果が120％あがってるなら
人材供給が容易ならそれはそれで優秀？
部下定着率0%のやつが人材についてあれこれ言うてるの見たら笑えるよな
おまえがやめるのが最初の一歩やろて
使えん上司や
楽天はこれで成果だして伸ばしてきて
それを経団連の経営者に
みんななんでこれやらないの？って言って顰蹙買ったという
言い方キショすぎやねん
新人が来たら品定め、使えるのか聞いてくる
ある程度の基礎は仕込んでからよこせと言ってくる
人が足らないから使えなくても仕方ないからよこせと言ってくる
1～2年で辞めて文句を言ってくる
>>15
離職理由レポートとって責任の所在をはっきりさせてやるべきやな
>>16
流石におかしいってんで調べたらモラハラしてんのバレて
辞めさせるのも難しいからとりあえず兵糧攻めみたいに人員送るのをストップさせる対策
>>20
モラハラってどんなの？？
>>22
言ってることは一応正しいが
新人に対してダメだダメだミスしたなって感じでネチネチと責める
絶対褒めない、自分がミスした場合全員のミスかのように周囲に注意する
>>25
>>自分がミスした場合全員のミスかのように周囲に注意する
これ人として最低やな
>>25
おるよな
バカにしたように指摘するやつ
そんなにマウント取りたいんかと言いたくなる
>>20
どうやって調べたの
>>23
聞き取り
>>26
ちゃんと答えてくれるんやな
内部通報制度とかもバレると思って信用してないわワイ
>>27
辞めた人のところに菓子折り持って回って
何人かが答えてくれた
親に追い返されたのもあるが
>>28
家まで行ったんかそれはやばい
>>28
大変やなぁ…
成果でてるなら会社的にはＯＫになってしまうね
>>17
採用コストとか考えると微妙な気がするけどな
そういう所にはハズレの新卒しか回さなくなるやろ生贄として
そいつを上司にし続けてる会社サイドにも問題がある
>>19
人が足らないからな！
>>21
泣いて馬食を切るという言葉もあるからやりようやぞ
パワハラしまくるけど仕事は出来るので辞めさせられない...みたいな問題児は特別枠作って一生プレーヤーやらせるのが一番ええんやない
>>31
言うて仕事ができるかって言うとそこまででもないんよな
本人はアピール凄いけど
マジで部下定着率0なやつは単独部署にしてしまうべきよな
そいつがやめた時のリスク考えて部下置いちゃうんやろけど無駄や
やめさせたい時に使えるやん
コメント一覧 (6)
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- 2023年06月23日 18:04
- 「言い方はキツイが言ってることは正しい」系の奴は、逆に正論言われるとブチギレて棚上げして言い訳してもうめちゃくちゃ
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- 2023年06月23日 19:10
- 追い出し部屋に閉じ込めろや。其処で1人で仕事させたらエエ。
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- 2023年06月23日 21:48
- エンジニア系って未だに体育会系のパワハラ上司だらけだしな
ふわふわしたもやし野郎は不要だって公言してるしな
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- 2023年06月23日 22:33
- そういう奴ら集めた蟲毒みたいな部署あるぞ
収容所って呼ばれてる
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- 2023年06月23日 23:19
- クビにできんにしても降格してヒラまで落とすことはできんのかね
一気に部署で一番下まで落としたら少しは黙らんかね
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パワハラする奴ってマジで何考えてんだよ