ワイ「すみません…仕事きつくて退職考えてて」上司「少し話合わんか?」
上司「すぐには難しいけど少しづつ仕事減らしていくことならできるかもしれないわ!どうや?」
ワイ「わかりました😁」
ちょろいわ
どうやって減らすんや?🤔
>>3
わからんけど人増やすんやないか?
ここ2年誰も新しい子入らんけど
上司「ちょろいわ」
できるとは言ってない模様
退職者出ると管理職の評価下がるからな
ワイ今日退職の相談持ちかけようと思っとるわ
胃が痛い
それ人を増やすのは3年後やで
勇気あるなお前
しかも優しい上司で良かったな
なお減らない模様
そこそこデカい会社やと退職の話すると異動の話持ちかけられるわ
本音は自分の部下の状態で退職されると評価が下がるからこんな爆弾は他所にさっさと預けたいんやろなあ
>>32
一回辞めたいって切り出した奴はその場で説得して残ってもらっても
辛い事があったらまた辞めたいとか言い出すの目に見えてるからな
このクソ上司ムーブきらい
ほなら最初からそうしとけと
どうやって減らすのかと
具体的に何を削ってくれる話がないのに
納得できないわ
でも休職退職話打ち明けた時点で昇進とかの道怪しくなるやろ😭
>>74
当たり前や
いつ辞めるかもわからん奴を管理職に出来るかい
まあ企業にもよるのかもしれんけどガチで辞めてほしくない人材が辞めたいって言ったらその原因解決に力入れてくれる企業も結構あると思う
少なくともワイのとこはそう
別にすぐ代役見つかる人材がいなくなる分にはどうぞご自由にで終わりやけど
普通退職なんて繁忙期に突然辞めて報復するよね
それで引き継ぎ資料全て消す
ワイはそれで伸ばし伸ばしにされてたけど
陰で無能って笑われてたの知ってたから代行使って飛んだわ
転職先「今の会社を辞める理由は?」
ワイ「上司のパワハラが酷くて😄」
転職先「えぇ・・・😅」
無事不採用な模様
激務や人間関係で鬱っぽくなっとるやつは数週間自然の中でのんびり過ごしてみるとええで
完全にメンタル病んだら復活までに年単位でかかるからな
>>170
その間休職するんか?🥺
>>174
ワイの時は会社都合退職になったわ
背に腹は代えられない😤
コメント一覧 (3)
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- 2023年04月14日 15:20
- ※1
じゃあ仮に俺が管理職だったとして、お前に凄まじい量の仕事割り振って退職されても俺の責任にはならないって事で良いんだな?
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- 2023年04月14日 19:04
- ※2
その例は明確なパワハラにあたるのでは
明確にパワハラとかしてたら話は別だけど、退職すんのは管理のせいじゃなくて会社そのものがミスマッチだったせいだろ。