コメント一覧 (24)

1. • 1. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
   • 2022年04月10日 20:29
   • 就業規則が法律違反してたらあかんわけだが？ｗ
     あくまで法律や条例の範囲内で作らな…
2. • 20. キリト
   • 2022年04月11日 18:10
   • >>1
     アスナは屑
3. • 2. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
   • 2022年04月10日 20:48
   • 社労士くせえスレだな
4. • 3. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
   • 2022年04月10日 20:55
   • 法律ではっきり決めてない部分の詳細とかは、就業規則で会社に都合のいいように決められる。
5. • 4. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
   • 2022年04月10日 21:15
   • 28日で辞めらされた人は社保を損してるだろ
6. • 16. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
   • 2022年04月11日 14:33
   • >>4
     うるう年だったとか?
7. • 5. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
   • 2022年04月10日 21:22
   • 今は退職代行屋に相談が最も最適だと思う
     弁護士に相談と言うと敷居が高くなるがその敷居を下げたのが代行屋だからな
     次の就職探してあとは代行屋の言う通りにしときゃいい
     嫌味言われたり引き継ぎやらされたり有給消化出来なかったりとか結局大損するからな
     代行費用なんて3万とかそんなもんだから安いもん
8. • 6. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
   • 2022年04月10日 23:04
   • 就業規則に30日と書かれていれば就業規則を守る必要があるよ。
     ただ会社が個人に要求できるのは損害という形になるから、2週間以内とは意味がだいぶ変わるけども。
     また就業規則違反または損害と認められないケース（正社員ではない、入社1年未満等）に対して会社が認めないと突っぱねるのはぶっちゃけプライドだけの問題で、対費用効果はないところかマイナス。
     なんにせよ、企業が個人に請求することの大半は損害として扱うから、損害に当たらないと判断される人は良くも悪くも強気でもいいかもしれない。
     社会的にどうかとは思うけど。
9. • 7. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
   • 2022年04月10日 23:05
   • ↓この本文26はアホの子なの？
     
     24:風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:54:03.80 ID:G0diZi820
     就業規則に書いてあろうが、労働基準法の方が優先される
     労働基準法よりも悪い条件書く意味はアホを騙す意味だけど
     
     26:風吹けば名無し 2022/04/09(土) 19:55:39.84 ID:LzV2Jxo/a
     >>24
     それは違うで　労働基準法は最低基準を定めてるだけや
     労働基準法の最低基準をクリアしてたら就業規則が優先される
10. • 19. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
    • 2022年04月11日 17:16
    • >>7
      なんか昔26みたいな思考の経営者いたよね
      労基法を都合よく捻じ曲げて解釈してるやつ
11. • 8. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
    • 2022年04月10日 23:12
    • ※6の追記
      就業規則に報奨と罰則の項目がない場合は30日規定してても意味がない場合もある。
      要は規則にしてても違反に対する規定がないせいで何もできない。
      これを規定すると就業規則が厳しく見えたり、書いてなければOKと解釈したりするやからがいることから記載していない企業も多いけど、実際のところは記載が無いと何もできない。
      極端な例だと、解雇についての記載がない場合は1年間無断欠席続ける社員にすら解雇権限がない。
      ただこのぐらいになると記載がなくとも明確に損害に当たるから正当化は当然可能だけど、監査は来るからめんどくさいと言えばめんどくさい。
      監査は記載があっても来るけど、その場合は事実確認で終わる。
12. • 22. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
    • 2022年04月12日 09:12
    • >>8
      ちょっとググったけど30日と規定しててもあくまで社内のお願い程度の認識で罰則を設けても意味が無いんじゃね？
      引継ぎしなかった場合には退職金の減額出来るらしいけれど
13. • 9. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
    • 2022年04月10日 23:47
    • ※5
      代行屋なんか金の無駄や
      「やめます」だけでええんや
14. • 10. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
    • 2022年04月10日 23:58
    • 辞めプロワイ有給取得月に照準を合わせて50日以上休んで辞める。
      
15. • 11. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
    • 2022年04月11日 00:03
    • 引継ぎや有給消化の関係もあるから大体1ヶ月前に知らせろとか規定されてるだろ。
      従業員が2週間で辞めたいのに会社が引き伸ばすのはダメだけど
      会社と従業員の間で特に争う気がないなら告知期間が2週間以上前でも有効でいいってこと。
      法的拘束力はないけど紳士協定的な規定だよ。
16. • 12. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
    • 2022年04月11日 01:47
    • ※10
      50日以上休めるようなところなら、辞めない方がいいんじゃないですかね。
      法定以上に有休くれるか時効消滅させずに有休繰越認めてくれるところってことでしょ？
17. • 13. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
    • 2022年04月11日 02:36
    • 会社側は10日間無理やり出社させて、その間に辞めたい従業員が真面目に働くと思っているのかね？
      不満がある奴なら、トラブルの種をバレない様に仕込んでいくぞ
      
18. • 14. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
    • 2022年04月11日 03:34
    • こんなクソみたいな奴らが蔓延りだしたかw採用面接後には必ず前職の会社に聞き取りして調査しないとな。特にゆとりは要注意とw
19. • 15. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
    • 2022年04月11日 11:32
    • http://hissi.org/read.php/livejupiter/20220409/d0R3VFVLVGww.html
      基地外の無職ゴミにはちょっと難しかったかなー
20. • 17. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
    • 2022年04月11日 14:46
    • 一応書くけど、離職30日前の通告は、努力義務。極端な話、急死も有るから30日前にこの日に死にますとは言えないだろう。他にも突然、事情が発生する場合もある。つまり絶対ではない。
21. • 18. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
    • 2022年04月11日 16:37
    • 会社のルールとして就業規則で３０日と記載するのは自由
      労働法では１４日ルールとなっているから１４日が優先される
      会社が退職までのすべての手続きが３０日かかると説明するのも問題ない
      ３０日以降に書類を取りに来いとか呼び出されるかもしれないけどな
22. • 21. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
    • 2022年04月11日 18:11
    • やめると言ってから２週間後は出勤しなきゃいいだけの話
      その後は仮病で休めｗ
23. • 23. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
    • 2022年04月17日 12:24
    • 辞めるまでに情報抜き取り放題だし即日で辞めさせない意味が分からん
24. • 24. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
    • 2022年05月10日 02:42
    • ｓｓだけまとめてればいいのに、なんでこんなクソスレまとめてんの？