総務からの全体メール「有給使ってください（名指し）」
上司「極力有給使わないで下さい」
上司「有給をとって会社に来てください」
これが正解だぞ
>>2
これが正解だと思う
>>2
ただし労基にバレると会社が怒られる諸刃の刃
素人ブラック企業にはオススメできない
そんな上司いるわけないだろ
極力（強制）
「適当に有給振っといてください」
これで万事解決
俺「有給使いたくない」
>>10
何で？
>>11
まず仕事溜まるし、突発トラブル対応的なのは俺にばっかり回ってくる
休んでても電話かかってくるかもと気が気でないし
だったら休まない方がいい
>>12
残念なぐらいに洗脳されてますね
>>10
分かる気がする
出社したら浦島太郎状態で半日潰れる
だったら有給使っても仕事こなせるように余力残しとけって言うけどさ
余力残して仕事してたら怠けてる思われてしまうし
部下は部下で口うるさくて突発対応なんかやりたくないって言うし
じゃあ抱え込むしかないやんって
>>15
あなたが結局そうやって色々とやっちゃうからいけないのでは
他にも仕事はいっぱいあるからそんな所は辞めたほうがいいと思われ
できません、やりたくありません、なにかあったら責任とってくれるんですか？って脅してこられたらもうええわってなる
1人休んで回らないような会社はろくな会社じゃねーわ
>>24
零細企業だからしゃーない
コミュ障でスキルも中途半端、おまけにおっさんとなればしがみつくしかないんだよ
コメント一覧 (12)
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- 2022年03月08日 14:36
- 労基違反した企業だけじゃなくて社員も罰しろよ
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- 2022年03月08日 14:50
- 俺の会社では組合が本名と切り捨てられる
休暇の日数を一月前に食堂に張り出すよ
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- 2022年03月08日 14:50
- 全労働者に有給休暇を90~100%取得させる法律をつくるべき。未達成なら経営者に執行猶予なしの懲役。公共機関との1年取引禁止。
中小零細企業はこれぐらいしないと、有給休暇を使えないよ。
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- 2022年03月08日 15:03
- こういう話を聞くと
俺の所はまだいい方なんだな、むしろ従業員に優しいのか？？と思ってしまうわ
取るなじゃなくて取ってくれとうるさいんだもん
きちんと取得させないと労基署等から厳しく指摘されるんじゃないのか？
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- 2022年03月08日 15:14
- 「有給休暇を社員に与えてるけど、社員が自分の自由意志で有給を取得したがらないんですよ」という言い訳をする企業対策として、年間の最低取得日数が法的に設定されて、本当に自由意志で取りたくない社員でも有給休暇の取得が義務化される地味に面倒臭い事態
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- 2022年03月08日 21:09
- >>5
本当に自由意志で取りたくない社員がいたとしてもさ、それは周りの同僚のこと考えなさすぎだよ
労働を安く売りすぎでダンピングだからな
それで高評価されたらきちんと休んで働いてる方がふざけんじゃねぇって話になる
休まず働くのは悪い事だよ
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- 2022年03月08日 15:54
- ★年中有給★
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子づくりしかしない多産の：生:活:保:護：がたくさん
アフ□カ夫婦.中.ベト.イ□ド.シングル茶髪にもれなく生涯補償ｗ
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夫婦で無職でも保育園優先＆無償
税金食い散らかし～桃源郷ｗ
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- 2022年03月08日 15:55
- うるせーと返信しとけ
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- 2022年03月08日 16:14
- 転職は博打みたいなもんだけどid:3hTuXujH0みたいなやつは潰れる前にしたほうがいいと思う
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- 2022年03月09日 06:30
- 上司潰すチャンスだぞ
さっさと録音して言質取って総務いけよ
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- 2022年03月09日 07:23
- つれーわー。俺が休むと仕事止まるから休めないのつれーわー
って自分に酔ってるだけだろスレの社畜
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- 2022年03月26日 14:08
- なんかどいつもこいつも洗脳されすぎだろ
有給消化はそもそも業務上の義務だって思わないと
有給消化率が低いと会社に迷惑かけるんだから
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