中小企業「新人教育せずに放置してたら勝手に育つやろなぁ…」
???「来月でやめさせてもらいます
上司「Don't think! Feel!新人に仕事は絶対教えねえ!!」
このスタンスを地で行ったもんだから先月も4人辞めとる
なお転職する模様
経歴付けたら即グッバイの好判断が出来る見込みのある若者やな
賢者は知識に学ぶ
本物の愚者は学ばないぞ
有能には金やらんと逃げられるわそら
やってもやらんでも給料一緒とかアホやん
求められるのは「忠誠心」だから
大半が目標設定や評価、反復の行程を守ってないもよう。
J 自分で
T トレーニング
草
まぁ育つ奴は育つけど、今の時代まともに育つ奴は待遇の低さ嘆いてある程度したら辞めるわ
(^q^)「」
社長「は?教育係はなにをやってたんだ!」
ワイ😡
コメント一覧 (12)
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- 2022年01月13日 18:47
- 当てはまらんのに無理矢理PDCAとか適当な事並べる奴が一番ありえん。
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- 2022年01月13日 18:47
- 何も教えてくれないから、自分で資格取って業界団体で勉強してとかしてたら、上司含めて周囲のメンツがただの何も知らない事なかれYESマンばかりだと気付いてしまった。
気分はスライムに囲まれたスライムナイトだよあいつらなんかちょっと異物を見る目でこっちを見てくるんよ居づらくて仕方ないんよ。
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- 2022年01月13日 19:04
- そもそも中小ごときに教育期待して就職すんなよ
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- 2022年01月13日 19:08
- 中小は新卒とるなよ
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- 2022年01月13日 19:44
- そこで「職場の教養」ですよ!
これを朝礼あるいは終礼に朗読し社内の活力と結束を強めるべし!
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- 2022年01月13日 19:45
- 欲しいのは安い給料で働くかつ教育する必要のない即戦力
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- 2022年01月13日 21:26
- >>7
先細りの未来しかないね
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- 2022年01月13日 20:20
- 会社は社長の器以上に大きくならないから仕方ないね。
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- 2022年01月13日 20:59
- 仕事は見て覚えろってのは職人や専門職がわざと知識や技を見せて覚えさせるもんだろ そこで覚えられなかったら見込みがないかやる気がないかって判断してただけ
教育してなかったわけじゃないんだから勘違いするとあかんわ
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- 2022年01月13日 22:32
- ※9
営業職は専門かな?
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- 2022年01月15日 17:59
- ・分からなければ聞いて
聞く前に考えろ
考える時間があったら聞け
想像すればわかる
・改善点あったら提案して
それ文句?
喧嘩売ってんの?
・考えてやったことに対しては評価する
余分なことするな。 減点
お前がリーダーになったらやれば? 減点
マニュアル通りにしか出来ない!とかほざくけど、
マニュアル作っとけば最低限の知識を備えたプラスアルファの人材作れるのにさ
手取り15万の会社のお話