TOP

「役立たずの中年社員解雇したら若手もみんな辞めてしまった。」←これ

1:名無しさん@おーぷん 21/12/09(木)12:46:40 ID:jZi2

マジであんの?
草生えるんだが



2:名無しさん@おーぷん 21/12/09(木)12:48:11 ID:U2io

「役立たずの」の部分が社内にうまく伝わらないと
手頃な年で切られる会社だと思われるかもな



3:名無しさん@おーぷん 21/12/09(木)12:48:54 ID:jZi2

いわゆるろくに働かない老害?



4:名無しさん@おーぷん 21/12/09(木)12:49:02 ID:kUev

自覚ある奴が辞めたんやろ



5:名無しさん@おーぷん 21/12/09(木)12:51:18 ID:fFyz

役立たずにしか育てられない企業って思われた



6:名無しさん@おーぷん 21/12/09(木)13:09:34 ID:jZi2

おまえらは植世代全員解雇になったら
ウッキウキで仕事しそうやな



7:名無しさん@おーぷん 21/12/09(木)13:10:44 ID:dDTx

役立たずの中年を解雇するということは
役立たずの若者が中年になれば解雇されるということやからな
役立たずでもまあ長く勤めてくれたし面倒はみる
という姿勢の会社におったほうが労働者として得やろ



8:名無しさん@おーぷん 21/12/09(木)13:11:39 ID:jZi2

実力があれば問題ないってのが
平均的お前らの意見では?



10:名無しさん@おーぷん 21/12/09(木)13:32:56 ID:ejBq

>>8
こんな会社おったら自分も解雇されかねないからな



9:名無しさん@おーぷん 21/12/09(木)13:12:30 ID:D9cB

役立たずでも性格的に良い人とかもいるだろうし
そういう人らも一律で解雇したらその人らを慕ってた若手は会社に不信感持つだろうな



11:名無しさん@おーぷん 21/12/09(木)13:34:32 ID:c5tM

簡単にクビにする会社にはおりたない



14:名無しさん@おーぷん 21/12/09(木)13:47:37 ID:e6qh

年齢で首切ったらまあそうやろ
ヤクタタズの若手も切るならギリギリわかるが



元スレ
「役立たずの中年社員解雇したら若手もみんな辞めてしまった。」←これ
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1639021600/
このエントリーをはてなブックマークに追加

  • 今週の人気記事
  • 先週の人気記事
  • 先々週の人気記事

        記事をツイートする

        記事をはてブする

         コメント一覧 (51)

          • 1. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 03:50
          • 無能っているとムカつくけど自分は有能と勘違いも出来るから
            ある程度は必要だと思います
          • 21. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 21:33
          • >>1
            相対だからな
          • 2. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 03:52
          • 役立たずくらいでは普通切れんからな
            仕事放棄や無断欠勤レベルやないと切れんもんを切ってる会社とか前提がやばい
          • 25. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 23:35
          • >>2
            もしかしたら労働基準法を適応してない会社かもしれんぞ
          • 3. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 04:42
          • なんかこういうの、どっかで聞いたことあるよーな。
            ほら、働きアリと働いていないアリ云々の話でさ。
          • 4. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 04:46
          • ダラダラ出来ない将来が見えちゃうからか?
          • 5. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 07:11
          • 中年社員が裏で尻ぬぐいしてたんだろ
            土台は上からは見えにくいけど
            無いと崩壊するからな
          • 6. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 07:19
          • 約立たずじゃなかったんだろ
            人望がある人が辞めたら次々辞めてくよ
          • 7. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 07:30
          • 現場に出てない奴から見ると役立たずでも
            同じ現場で働いてると有能って事もあるしな
            細かい仕事や指示はできないけどきつい仕事や面倒な仕事もガツガツやってくれるとか
          • 12. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 10:55
          • >>7
            若手が一緒に辞めるのは大体このパターン、このままじゃ将来的に自分もとかはあまり関係ない
          • 13. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 11:10
          • >>7
            マジでこれ、特に中年の営業。

            他社の重役と仲良かったりするからな。
          • 39. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月11日 20:20
          • >>7

            若手の教育やフォロー、相談を丁寧にやってたり、下のために上とやり合ったりする人なんかは、経営側からの評価は低くなりがちだけど、現場からしたら頼れる人なんだよな。「困ったら、まずこの人に相談しよう」って思えるタイプ
          • 8. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 07:45
          • 犯罪行為をしたり、損害を継続的に与えたり、職場の人間関係を破壊するような輩でもなければ、雇った会社が適材適所に配置出来てないのが悪い。
          • 9. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 08:11
          • 有能な若手→役立たずに育てて持て余すような会社は願い下げ。
            無能な若手→役立たずだからって切るような会社にいたら将来ヤバい。
          • 10. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 09:22
          • 例えば、サッカーでシュートして点を取った選手しか評価しないような会社だったんだろ。
          • 11. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 10:36
          • ”役立たず”という判断が間違ってたとは誰も思わないんだな
          • 14. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 11:10
          • 日本は無能になるまで出世するからな
          • 24. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 23:34
          • >>14
            正確には無能な奴ほど出世するんだよ。
            上司に胡麻すりだけ上手くて部長や課長になって後は部下の手柄を横取りしてれば自動的に偉くなってく構図だから。
          • 26. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 23:44
          • >>24
            さすがに妄想が過ぎるわ
          • 15. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 15:08
          • 上が無能過ぎて中年の有能さに気づけなかったんやろなぁ。
            後輩にものすごく慕われる人っているからね。
          • 16. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 16:27
          • 生産現場だと簡単な物をガンガン数あげて、会社からは頑張ってる様にみえる若手も大事だけど、取引先からの難しいやつを信用の為に時間かかっていい物作るが、会社にあいつ手が遅いから無能認定される様なパターン?
          • 17. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 17:05
          • それはおまえの目がふしあなで実は有能で縁の下を支えてくれていた頑張っていたベテランを切ったらそりゃそれを慕っていた若い衆は皆ドン引きするだろ。
            有能無能なんて評価する人間が有能か無能かで百八十度変わる。
          • 18. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 17:50
          • 一番の役立たずは人事だったってオチ
          • 22. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 21:36
          • >>18
            バブル崩壊以降は肩叩き要因だから
            その罪悪感で自主退職してもらうという手口
          • 19. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 18:48
          • 現場では必要とされてるのに上に評価されてないならありえるんじゃない?
            同じ中年は「あいつ切られるなら俺らもやばくね?転職先一応探すか」ってなり
            若い奴らは「あんなにすごい人クビにする会社ってヤバくね?若いうちにまともな会社に転職するわ」ってなる。
          • 20. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 19:29
          • ヒラの営業マンとしてはそこそこ有能、その人にマネージメントだの高度なPCスキルだのまで要求して「部下の成績が悪い」ことを責め立てたらあっという間に辞めちゃったなんてのは聞いたことあるな。
          • 23. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 23:31
          • 上層部から見たら役立たずに見えるけど現場では有能だったってのは結構ある。
            後は役立たずだと思ってたら手柄を上司に奪われてたとか。
          • 27. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月10日 23:59
          • 無能な年寄りばかり大事にする会社の方がヤバいけどな
          • 28. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月11日 01:15
          • 個人の出来高だけ見てたらそうでもないけど、仕事内容見てたら周りの補助と自身の仕事半々ってのがあるしな。
            周りが10の仕事している間、全体の円滑化のために他の補助をして当人のは5の仕事結果とか
            補助を止めて当人の仕事を10にした場合、周りの出来が落ちて、トータルで10,20と全体の成果が減るなんてのはザラにある
          • 29. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月11日 01:22
          • 一番の役立たずは、その会社の人事部

            ※27
            そんな当たり前のことをドヤ顔で言われてもなぁ

            そもそも無能かどうかに年齢は関係ないだろう
          • 30. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月11日 01:29
          • そら有能か無能か判断するのは自分じゃないし、いくら出来る人間でも不安は残るわ
            上にとって都合悪いのが現場には慕われてるのもよくある話だし、そう言う機微が分からんから結果的に若手にも逃げられるわけよな
            うちの会社はその後仕事回らなくなって結局引き抜きで管理職揃えたりしたからまた下から不満も出るし辞めるしで碌な事になってないわ
          • 31. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月11日 01:34
          • 自分達が年とった時の事何も考えてないよな
          • 32. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月11日 01:42
          • 自分の勤めている会社は、役立たずの老人も大事にするけれど、役立たずの若者も大事にしているぞ。
            それで会社は右肩上がりの状態や。昔は社員に厳しい会社が強かったけれど、今は変わったのか?
          • 33. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月11日 01:48
          • 子供に金がかかる時期に首切る会社とか普通止めるだろ
            日本の会社は低賃金と首切りで儲けているから外国人労働者も忌避している
          • 34. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月11日 02:06
          • 本当に役立たずの中年だったら下からも嫌われてるよ
            この場合は評価の仕方に問題があっただけだろう、例えば会社によっては残業があれば無能とか
            上の人が現場を見て何をやってるか分からないのに評価をつけてるとか
            全く関係ない人を上につけて評価をさせる会社に問題があったりする
          • 35. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月11日 02:07
          • 若い人は会社に入ったら社員の年齢層をチェックしろ。
            年寄りがいなかったら要注意。給料が上がらないので自然に辞めてく会社か、
            年取ったら辞めさせられる会社だ。
            「若者が多いフレッシュな会社です!」ってのは危険信号だ
          • 36. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月11日 03:10
          • まるで自分が役に立ってるかのような物言いの自称若者わらわらで草
            まぁ若い時分は誰でも根拠のない万能感を持ってるもんだが
          • 40. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月11日 22:36
          • >>36
            その位にしといたら?
          • 37. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月11日 15:34
          • トラブル対応は効率が悪いから上司から低評価を受けるかもね。でも、それは上司が対応できない無能だからという事になるからな。嫌われ無能な上司がトラブルを嫌々やっている奴を配置転換してしまった時にもうヤバイと思って転職の踏ん切りがついた。転職して良かったと思っているよ。

          • 38. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月11日 16:50
          • ムードメーカーだったとか
            嫌な作業だけし越し手伝ってたとか
            色々あったかもしれんな、その中年。
            人間関係は変なバランスとかあるんよ。
          • 41. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月12日 09:43
          • 役立たずという評価はあくまで人事からの評価でしかない
            これが現場からの評価は?を見れなかった事の落ち度
          • 42. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月12日 17:28
          • 余程退職者の悪評が広まってない限りはそういう会社ってイメージがつくからな
            大手とかでも中年の大規模なリストラ(自主退職募集)とかしてるけど、年功序列の癖にそこそこの年齢になったら切られるとかそりゃ若い内に転職するわなって感じ
            有能ほどその判断が早くて無能が残る、その結果業績に響いて新卒の有能の割合が減る、残った無能もそこそこの年齢で切られるから更に有能の若手が辞めるって悪循環
          • 43. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月12日 23:29
          • これ、なろうでみた(こなみかん)
          • 45. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月16日 20:03
          • >>43
            俺も思ったw
          • 44. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月14日 22:05
          • ひまそうにしてる管理職を無能扱いして切ったんだろ
            人に仕事させて監督しりぬぐいするから管理職なのに
          • 46. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月17日 22:35
          • 役立たずの重役は放置で社員の首切ってるんだからそうなるわな。
          • 47. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月19日 17:19
          • 無能と評価が低いはイコールじゃないからね
          • 48. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2021年12月21日 16:20
          • 実力ってのは相対的なもので結局下から順番に切られるってだけ
          • 49. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2022年01月01日 08:28
          • みずほ銀行みたいに上層部が無能の場合、役立たずを見極めることなどできない
            まずお前らが全員辞めろ、会社がうまくいってないのは中年じゃなくお前らの責任だ、と思う
          • 50. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2022年01月01日 13:37
          • 誰目線での役立たずやねん
            下のモンから見てコミュニケーションとれて周りと連携出来るならそれで意味はあるからな
            まとめる奴が居なくなって崩壊する
          • 51. 以下、VIPにかわりましてELEPHANTがお送りします
          • 2022年03月28日 18:56
          • 若い社員から見て役に立っていた人なのに、管理職が役に立たないと勝手に判断してしまったことで生じた悲劇だな。役に立ってた人に「役立たず」の烙印を押した管理職が本当の役立たず。

        はじめに

        コメント、はてブなどなど
        ありがとうございます(`・ω・´)

        カテゴリ別アーカイブ
        月別アーカイブ
        記事検索
        スポンサードリンク
        新着コメント
        最新記事
        スポンサードリンク

        • ライブドアブログ
        © 2011 エレファント速報:SSまとめブログ. Customize by yoshihira Powered by ライブドアブログ