後輩くん「会社に行きたくありません、鬱かもしれません」
上司「えぇ…」
診断書もらえないと会社として対応できないやん?
ただの欠陥になっちゃう
そうなるよね
病院行かん以上はそうするしかあらへんやろうし とりあえず好きなようにやらせてええんやないか
そんなん言い出すやつなんて元々戦力に数えられてへんやろうしいなくなったところで大した問題はあらへんのやろ?
まぁそうなんやけど、もし本当に病気なら病院行ったほうがええよって思ってな
本人が行きたがらないならしゃーないやろ 業務命令で行け言うたって「それが原因で鬱になった」とか言われたらそっちの方がメンドイやろ
ほんま仰る通りやね
会社的にはこのまま彼が病院に行かなければ粛々と対応するだけやと思う
やばいと思ったら彼も出社してきそうやけど
あかんやろなぁ、今は他の社員の前で注意するのもパワハラ扱いされることあるらしいし
怒るときは二人っきりにして怒るほうが効果的やで
みんなの前で怒ると「恥ずかしい」が先に来て話聞かなくなる
厨房みたいなもんやろ
親どころか妻子持ちやで
コメント一覧 (6)
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- 2021年01月22日 11:43
- エセ関西弁喋ってるクソガキも消えろよ
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- 2021年01月22日 12:06
- 離職を繰り返す40手前の子持ちオッサンでこういうのがうちにもおったなぁ。
もうこっちから見たら病気なのほぼ確定なのにかたくなに病院には行きたがらない。
ぶっちゃけ弊社はそういう人を雇う枠もあるからそうと分かれば対応してあげられるのに・・・と思ったもんだ。
辞めちゃったけど。気を使い過ぎて気を病んでしまうタイプに見えたから上司も助けてあげたかったっぽいんやがな。
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- 2021年01月22日 18:51
- 自分で鬱かもしれませんなんて言えるやつは鬱じゃない
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- 2021年01月23日 15:16
- こういう時こそビッテンフェルトだろ。
褒める時は大きな声で!貶す時はより大きな声で!!
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- 2021年01月24日 19:10
- 一番厄介なパターンやな
パワハラもあかんけど最近社員守られ過ぎな気もする
ちゃんと診断書もらってから休職しろよ