ワイ「仕事辞めます」上司「結果残してから辞めろよ」
ワイ「本気なんです、、」
上司「本気なら最後に結果残すとか形で証明してよ。それができないならそんなに本気じゃないってことじゃん」
誰か上手い返し教えちくり~
課長に話してダメなら部長に行けばいいし直接人事に行けばええやん
上司「管轄だからまず俺のところに届くからね。届出してもいいけど俺を納得させる理由もってくるまで俺が預かる形になるから」
ヒェーw
俺は弁護士に依頼してから一切会社と関わらず退職できたぞ
無視して辞めろ
黙らんかったら労基に行けばええ話や
労基って要するに警察だからな
そこに「違法だよ」って言われたらビビりまくる
あれなんなんやマジでカスどもが
泣くほどか
閉鎖的な空間だったからきつかったよ
いきなり管理職?親しい先輩に話して足場作るべき?
普通に一個上の上長でええ
頭越しにすると反感買うぞ、まぁ辞めるならどうでもええかもしらんが
むしろお前が小心者過ぎる
自分の人生やろが
コメント一覧 (27)
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- 2020年12月14日 08:24
- >>1
上の人は取り合わないよ。
自分がやるべき事じゃないから。
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- 2020年12月14日 08:23
- ○日で辞めますんで、で終わりやん。
何ビビってんんの?
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- 2020年12月14日 08:32
- 上司に提出して、
総務か人事に提出した旨を書面で提出
確認のサインか押印もらって、それまで。
上司ごときが退職届を無効化出来るわけない
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- 2020年12月14日 08:39
- 課長の退職拒否を録音して退職代行に相談する一択だろ。
数万かかるが確実に退職できる。
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- 2020年12月14日 08:58
- いっそ辞表を出してみてはどうだろう
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- 2020年12月14日 10:29
- >>6
辞表も同じ。
こういうタイプの上司は握り潰すか自分の所で止めて「預かってない」と言い張るタイプだから労基や退職代行にまず相談するしかない。
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- 2020年12月14日 09:25
- 部下を管理できずやめさせた無能上司ということを証明したって結果を残したんだ、大したもんだよ
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- 2020年12月14日 09:44
- 預かるってなんやねん
普通は辞表出した時点で申請通さないといけない決まりだろ
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- 2020年12月14日 10:33
- >>8
ブラック企業あるある
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- 2020年12月14日 09:56
- 退職代行使った。グダグダ言ってたのが1発で静かになったわ。
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- 2020年12月14日 10:23
- 「結果出してから…」
「結構です、退職いたします。」
「職場変えたところでまた同じことの繰り返しでなんも変わらんよ」
「ご指摘ありがとうございます、でも辞めますので。」
「届出してもいいけど俺を納得させる理由もってくるまで俺が預かる形になるから」
「では退職届は提出いたしますが、念のため上長にも報告させていただきます。」
まだごちゃごちゃ言うなら
「では〇〇(その地域の管轄)の労基に相談して来ます。」
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- 2020年12月14日 10:50
- 退職届出して二週間したら出社するな
実力行使が一番
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- 2020年12月14日 15:08
- >>13
そして上司が退職届けを握り潰したから無断欠勤でクビにやな。
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- 2020年12月14日 11:15
- ワイ
業務体系の改善とペーパーレス化の推進を図るも無能上司に握り潰されて結果残せず
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- 2020年12月14日 12:55
- >>14
真っ先に上司を味方につけてない無能が何言ってんの。
役柄が何なのか知らんけど平でいきなりそんな話持って行っても笑われんのがオチなのは当たり前やぞ。
従業員10名未満とかの零細なら知らんけどそんなの自部署だけで勝手に出来る話じゃないんだし。
「長期的に見るなら」なんて目線で考えられるだけの余裕がある企業やったんか?ってのも問題や。初期投資にいくらかかると思ってんねん。
「決裁権持ってる人間」に最低限話通すこともしない出来ないなら会社勤めより起業する方向の方が良いんじゃないかねぇ。
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- 2020年12月14日 15:11
- >>16
直属の上司ソイツ(統括部長)でワイは主任。事前に話しもしたし、他部署の上司と各所根回しは十分にした上での出来事。「やっぱ面倒だからさぁ」の一言で一蹴された。他部署の課長方が「それはないだろ」と追撃するも押し通され泡となって消えた。ワイも消えたい。
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- 2020年12月14日 19:15
- >>16
すまん。謝っておく。それが事実なら流石に無能上司、で間違いねーわ。
つーかなんでそんなヤツが統括部長なんて地位におれるんや・・・。無能っつーか不能上司か・・・。
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- 2020年12月14日 22:33
- >>20
在職が長いだけの人だから、何かあった(大事なデータが消えた・自社の業務体系を変えたせいで顧客に迷惑が掛かった)時に矢面に立つのが嫌なだけだと思う。暫く言葉を交わすのは控えるつもり。
他部署の課長さんが「今度昼奢るよ」って言ってくれたのが救いかな。後輩たちには申し訳ない気持ちでいっぱい。
すまんな、感情に任せたこっちの言葉が足りんかった、謝らんでいいで。
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- 2020年12月14日 12:49
- 俺は精神おかしくして緊急入院して、病院に間に入ってもらった
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- 2020年12月14日 14:23
- 辞める会社に成果を提供する必要ないだろ
結果出すなら次の会社でやるわ
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- 2020年12月14日 21:58
- 次の日から行かなければいいだけ
バックレが一番ええで
あの落ち武者絶対許さん
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- 2020年12月15日 12:15
- >>21
そして会社から損害賠償の請求コンボですね。
何故なら退職届は上司が握り潰したから無かったことになってるんで。
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- 2020年12月14日 23:40
- 悪質な上司の戯言を跳ね除け無事に仕事を辞めた
っていう成果を残せば良いのさ
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- 2020年12月15日 08:06
- どうにもできないから辞めるのに
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- 2020年12月15日 08:09
- なんだかんだ結果出したら「これだけ頑張ったんだからまだ続けられる」とか言って留まらせようとしてくるぞ
昔の自分やん。今はやめてるけれど。
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- 2020年12月17日 07:34
- ついでに上司の人生も終わらせてやれよ
背後から包丁で一撃
それすらイヤ、面倒、無理というなら退職代行使え。