上司「この説明一人で出来る?」 僕「はい出来ます」
僕「あ・・・では 今回は見させて頂き次回から・・・」
上司「次回、次回って次回に回す奴はどうせ次も出来ねーんだよ」
僕「・・・」
とっとと見切りつけて別の人に付いてけ
その人は天才型で大体2~3回見れば覚えてきたような人だから
教え方も自分に準じた感じで もう3回くらい一連の流れ見たから全部できるよな?ってなる
細かく一個一個ポイント毎に教えてくれない
実践の俺を見てたんだからもう出来るだろ?って無理ですやん・・・
一つ二つの説明ならともかく一日の流れ全部って・・・そんな頭の作りしてませんよ・・・
それぐらい言える男になりたかった
上司にあるのは怒る権利まででクビにする権利はないから気長に成長していけばいい
ありがてぇ言葉だけどさ
いま試用期間中であと2か月後には俺一人で全て取り仕切る事になるから
のんびり言ってられないんだ・・・ 不安で不安で・・・ まだ一ヵ月目だから分からん事だらけだ
だから期待されていると思うよ
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コメント一覧 (20)
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- 2020年06月22日 10:51
- なら細かく聞けよ
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- 2020年06月22日 10:56
- むしろ大失態やらかしてクソ上司をクビにしろ
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- 2020年06月22日 11:04
- 失敗しなけりゃ成長しない
上司に責任をとらせてガンガン失敗しろ
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- 2020年06月22日 11:07
- ちゃんとした「上司」なら
「自信ないなら一度俺の前でリハーサルしろ,レビューしてやるから」
って言葉が最初に出てくるんだよ.それが出てこないなら,上司には向かないよ.
名選手にはなれるかもしれないけど,名監督にはなれないタイプ
まぁ,ちゃんとした「部下」なら
「自信ないので一度リハーサルしたいのですが見てくれますか?」
と聞くんだけど,こんな高圧的な上司なら言いにくいわな.
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- 2020年06月22日 12:02
- >>4
お前と一緒に働きたいよ
俺は上司(部下でもだけど)の時間取るのを変に遠慮してそういうの言い出せないタイプだから
もっと人と連携して上手く物事を進められるようになりたい
リハーサルは1人2役でやれるけど、俺の中の攻め側が対俺特攻持ちだからいつもあっけなく玉砕する
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- 2020年06月22日 11:52
- 「成績かかってるって超プレッシャーじゃないすか!
でも頑張るんで逆にうまくいったらおごってください!」
が一番かわいがられる部下の回答かな
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- 2020年06月22日 11:56
- 5ええな、真似してみるわ
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- 2020年06月22日 11:59
- 七実さんには及ばないな
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- 2020年06月22日 12:01
- 仕事が出来たとしても部下を育てる事は別問題だわなwww
つーかテメーの成績が掛かってんならテメーでやれめんどくせえwww
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- 2020年06月22日 12:19
- 不安を煽られたら出来るもんも出来んわな。
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- 2020年06月22日 12:35
- 貴様の成績なぞ知らんわ。貴様ごとき、ワシの踏み台に過ぎんのだからな。身の程を知れ雑魚が。
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- 2020年06月22日 13:04
- てめーの成績ならてめーがやれよぐらい言える世の中になってほしいね
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- 2020年06月22日 15:28
- 上司の立場からすれば、出来るんだか出来ないんだかはっきりしない奴が、口では出来るといい態度で出来ないことを察して欲しがってたら、そりゃぁどっちなんだと怒鳴りたくもなるもんだよ。
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- 2020年06月25日 19:08
- >>13
そういう上司ほど実際どうあれ出来ないと発言しただけでブチ切れてくる上に、
出来ませんって言っても教えてくれるわけでもなく怒鳴るだけだから部下はとりあえず出来ますって言うしかないんだよ。
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- 2020年06月22日 15:36
- 無駄にプレッシャー与える上司は三流。一回は出来るって引き受けてんだから任せろよ。部下の失敗が上司の責任なら、部下の成功は上司の成果だろ。失敗を恐れる部下は良い結果を持って来ちゃくれないんだよ
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- 2020年06月22日 16:02
- まず試用期間中にモノにしようとする時点でその会社が切羽詰まりすぎか
そもそもそういう要求レベルの仕事選んだイッチがおかしいかのどっちかだな
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- 2020年06月22日 16:37
- どのみち責任は上司に帰するんだよ
わざわざ俺の成績とか言ってる時点で頭おかしい、しかも試用期間に
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- 2020年06月22日 17:12
- ※11
声に出したらあかんけど心の中でそう思ってやらかしてしまうくらいの気持ちでいいと思うわ
やらないと成長しないもの
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- 2020年06月23日 16:15
- 上司がクビになるほどの大失態をやらかしたら本人もクビになると思うんですがそれは
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- 2020年06月23日 17:19
- なんでもやります言ってやり切ってしまうと、簡単なものから難しいもの、大事なものからどうでもいいもの、楽なものからめんどいもの、全ての仕事が回ってくるようになる。できない人間はいらないけど、できすぎる人間も扱いが難しい。