会社「業績良くないよ!どんどん生産して!短納期大量に受注したよ!」
現場「とても無理な量だよ」
会社「納期は絶対だよ!残業や休日も仕事してね!」
現場「生産に追われてチェック時間が無いよ」
会社「忙しいは言い訳にならないよ!新たにチェック票を作ったから一つずつ必ずチェックしてね!」
現場「こんなのやってたら間に合わねえ」
現場「納期守るのに必死で頭回らないよ」
会社「何言ってるの!安全と品質が第一だよ!スローガンでも言ってるよ!」
現場「こんなん外面だけだろ」
現場「仕事パンパンなんだけど」
会社「納期も守ってね!」
現場「仕事してるんだけど!」
会社「まず報告資料を作るのが大事だよ!」
現場「納期は?」
会社「大事だよ!」
現場「」
つらい
現場「いや仕事は?」
会社「いいから!とにかく資料まとめてね!」
会社「何書いてるの!そんなの通らないよ!忙しいは言い訳にならないよ!って何回も言ってるよね!」
現場「でも事実だし」
会社「ダメだよ!そんな報告は利湯に
ならないし本部も納得しないよ!そうだ!もっとチェック項目を増やすよ!」
業務と責任が増えるだけ増えてパンパン
現場「そんなんやってたら仕事にならないって!」ガヤガヤ
会社「はい静かに!本部にはもう報告してあるし今度本部の監査が入るからそのようにやってね!報告したことやってなかったら大問題だよ!」
会社「はい更に受注追加だよ今月中にやってね!今手を付けてる物件より早い納期だからね!」
現場「でたよ得意の後からきた物件が先のパターン...」
会社「はいまた物件持って来たよ!納期短いから効率良くやってね!」
現場「どう考えても終わる気がしないけど」
会社「残業時間増やしてね!休日も仕事になると頭に入れといてね!正念場だよ!」
現場「正念場は毎月の事だろ...」
会社「働き方改革だよ!なんで残業してるの?」
が追加された
これ
会社「業績悪いから消耗品購入は極力しないよ!在るもので対応してね!」
現場「消耗品無くなったら仕事に支障出るだろ」
会社「そこは現場の知恵と工夫だよ!何年やってるの君たち!」
仕事増えてるんだからいつかパンクすることぐらい分かれよな
現場「バリが酷いよ!製品にならないぞコレ」
会社「バリはヤスリがけして除去してね!お客様がケガしたら大変だよ!」
現場「いや金型買ってくれれば解決...」
会社「予算無いよ!」
イかれてるとしか思えないんだけど
こういう会社があるのは事実だと思う
現場「ちょっとグラインダー貸してくれ!」
現場「いいけど替えの刃がそろそろ無くなりそうだわ」
現場「それすらも買ってもらえないのか...」
現場「消耗品買ってくれないと能率あがらんよ」
会社「そこは作業改善だよ!工夫して乗り気って!バリが出ない切断の仕方考えて!」
現場「イカれてやがる...」
現場「良かった...人増えるのか」
会社「ではバリ取りはリーダーが責任を持って除去してね!リーダーがやってた作業は皆でカバーしてね!」
現場「増員は?」
会社「予算無いよ!!!」
乗り切ったらそれ以上の地獄を見せにくるぞ
会社「追加で受注きたよ!最短の特急だよ!急いでね!」
現場リーダー「」
会社「あれ!リーダーは!リーダーいないよ!」
現場「連絡は?」
会社「無いよ!なんで!」
現場「バリ取りはどうすれば?」
会社「それは代わりに誰かやってね!聞くまでもないでしょ!」
現場「消耗品いい加減に買ってくれ」
会社「少しは努力してね!」
現場「してんだろ!」
会社「なにその口の聞き方!問題だよ!」
現場「ってかこんな所居るくらいなら転属のが良くね?」
現場「リーダーもあれから来なくなったしな別の仕事でも見つけたのかな」
現場「どうせここもうだめだろ」
現場「うい~」
会社(お、文句言わなくなったよ!現場が改善しつつあるよ!)
現場「うい~」
会社「納期は必ず守ってね!」
現場「うい~」
時間も無駄すぎる
なんか対策せんといけんけどやりようがないからそうなる
現場「あ、さーせん」
会社「残業いくらやっても良いから終わらせて!」
現場「うい~残業代ゴチすw」
会社(様子がおかしいよ)
現場「さーせん」
会社「これは大問題だよ!」
現場「そなんすか」
会社「今日も残業で何とか巻き返してね!」
現場「うい~」
現場「うい~」
会社「こんなに納期守れないなら雇用守れないよ!」
現場「あ、ぼくあしたから年休とりま」
会社「何考えてるの!どういう状況かわかってるの!」
現場「でも年休とりまーす!」
現場「うわ甲高い声w」
現場「ういお」
会社「納期守ってね!不良もダメだよ!」
現場「うぇ~い」
現場「いいなぁ俺も就活するかなw」
会社「納期遅れた発注先に挽回するために更なる短納期で受注したよ!これが山場!正念場だよ!」
現場「ぽーい」
会社「できるの!会社の命運がかかってるよ!」
現場「余裕ッスwもっと持ってこいw」
会社「よし!」
現場「うい~」
会社「しかも人少ないよ!休んでるの!連絡ないよ!」
現場「うぇ~い」
会社「とにかく今いる人達で頑張ってカバーしてね!」
現場「ぽぃ~」
現場「やる気はありまぁすw」
会社「もうこうなったら雇用はいよいよ崩れるよ!」
現場「ひいいwさーせんw残業やりますガッポリ手当て頂きますw」
会社「もう手当てとか出せる予算無いよ!」
現場「じゃあこんな糞溜めに用はねえわ」
会社「え?」
現場「あ?」
現場「そっすねw」
会社「働ける所があるだけ有難いと思わないとダメだよ!」
現場「そっすねw」
会社「じゃあ業務に戻ってね!」
現場「そっすねw」
会社「真面目に聞いてるの!」
現場「そっすねw」
現場「じゃ、乙ッスw」
会社「今日の業務くらいやってけ!」
現場「さーせんいやどすw」
会社「しね!」
現場「うぇ~いw」
本部「お前らん所どうなってるの?」
会社「現場が無能過ぎて回らないんですよ!有能な人材寄越してね!」
本部「お前らの事業所どうしようもねえから本部グループから外すわ、これからは下請けの所と提携してうまくやってくれや」
会社「」
おしまい
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コメント一覧 (159)
-
- 2020年05月21日 03:12
- >>41
それで経営陣の無能がこれからは中国だ!
なんて時代錯誤なことほざいて今まさに武漢に工場作ってる会社があるようです
-
- 2019年09月22日 21:26
- すまねえ、みんなすまねえ(クソ営業
-
- 2019年09月22日 21:29
- このSSは製造っぽいけど、
開発の場合、コア技術に関わっている人間以外は奴隷扱いになる。
コア技術はなかなか出来る人がいなくて性能に直結する要素。
だいたいハード、ソフトにそれぞれ1つある。
エンジニアの場合、このコア技術以外を仕事にする意味合いはまっっったくない。
替えが効くスキルだからいくら頑張っても一生奴隷労働のまま。
会社からいいように利用され、一生認められることはないし給料も低いし、最悪。
絶対回避だよ。
-
- 2019年09月22日 21:31
- ウチの会社もそのうちこうなりそうな気配感じるなあ
開発部門所属で一品物の試作品を作る部署なのに
標準作業書つくって書かれたこと以外は全部禁止する予定ですとかいいだしやがった
-
- 2019年09月22日 21:31
- 会社側が何一つ、具体的なことを一度も言っていないあたりに闇と言い訳が見えるな。文句でても、「~~しろとは言ってないし、ずっと私は現場を励ましてきている」とか言えるしな。だからってどうにかなる訳でもないけど。
-
- 2019年09月22日 21:32
- 現場に無理やり押し続けてれば、「品質」か「納期」か「安全」のどれかが崩れる
全部等価交換で出来てるもんよ 安くて早くて安心なんてありはしない
-
- 2019年09月22日 21:36
- 執拗にサイクルタイム計算してその通りの数生産させるウチはかなり優良なんだな…
-
- 2019年09月22日 21:53
- まさにうちの工場そのまんまでワロタwwww
-
- 2019年09月22日 21:58
- 逃げるが勝ちだ。
-
- 2019年09月26日 17:25
- >>53
逃げるは恥だが役に立つ。
-
- 2019年09月22日 21:59
- 営業が糞糞糞
会社の意見=営業の意見と言えるほど権力持ってるんだろうな
こういう糞ほど営業内で「出来る奴」扱いで現場の声を聞こうとしない
うちと同じ過ぎてブチキレちまったよ
-
- 2019年09月22日 22:02
- 世の中すべてはバランスで成り立ってる
これを理解できないやつは総じて無能と言える
そういう人は上に立つと間違いなく失敗するので、大人しく有能な人間の指示を聞いて働こう
-
- 2019年09月22日 22:03
- 割りに合わない仕事は最終的にはボイコットだよね
-
- 2019年09月22日 22:14
- ビジネスオーナーと労働者の関係は昔のアメリカ南部の白人と奴隷の関係にかなり近い。
積極的に利益を還元する考えのないオーナーだとまんま搾取でしかない。
それで経済発展するなら国は看過。つまり自分を守れるのは自分しかいない。
-
- 2019年09月22日 22:41
- 前の仕事がそんな状態だった。
俺は雇われ店長みたいな立場で、上司からは「どうする?どうする?」ばかり。
仕事に対して給料が見合っていなかったから転職した。
-
- 2019年09月22日 22:43
- ウチの会社の事じゃん、と思ったら同じ人が沢山いてワロタ
-
- 2019年09月22日 23:32
- ああ、こういう会社、世界中に沢山あったよ。
…産業革命頃にね。生産第一・品質第二・安全第三ってやつ。
勿論、不良品や事故が頻発したさ。
で、それじゃいけないっていうんで安全第一になったわけだけど、日本の経営者って本当歴史から学ばないのな。
-
- 2019年09月23日 00:32
- >>61
・労働者に人権を認めるとコストがかかる
・(ちょっと前の就職氷河期には)労働者の代わりなんて腐るほどいた
歴史と経験から学んだ結果やぞ
-
- 2019年09月23日 09:46
- >>67
バブル崩壊以降の大不況を徹底した人件費削減で乗りきってるから今生き残ってる企業って大なり小なり人件費をただのコストとしか見なしてないんだよな
-
- 2019年09月23日 15:57
- >>89
その会社がウリにしてる商品やサービスの大部分が
人件費で構成されてるもんなのにね
麺ナシのラーメンのスープ啜っててどうぞ
-
- 2019年09月22日 23:38
- 小ロット多品種短納期とかやりだしたら末期だと思う。
前居たとこがこれやりだして最終的に工場閉鎖になったし。
-
- 2019年09月23日 00:01
- うちの会社だ
-
- 2019年09月23日 00:05
- ※3
>現場の備品を捨てて経費削減←?????????
それが20万円以上で購入した品なら固定資産税が毎年かかるので、それを節約しようとしたと思われる
まあそんな事で削減できる費用なんて些細なものだから、末期でしかないけどな
-
- 2019年09月23日 00:05
- 実際、チェック体制ばっかり増やしてうちの会社も
長年一緒に仕事してくれてるグループ会社の一つから苦情の嵐
なのに、こっちの会社の偉いさんは「あそこの会社にはもう期待してない」とか平気言ってる
そんなことを平気で言ってる偉いさんは現場の安全を守る部門の人のはずなんですがねぇ
正直、最近はもういつ転職しようかなぁと思ってる段階だわ
-
- 2019年09月23日 00:09
- 自営業の身としてはこんなブラックで働けるだけの気合と技量があるんならいくらでも仕事が選べると思うんだが
そんなに給料良いわけ?
-
- 2019年09月23日 01:25
- >>66
気合いがあっても技量がとかあるけど、なんだかんだ給料が保証されてるってのがでかいんじゃね?
俺も扱いは個人事業主だけど、客来ないと金稼げない恐怖を味わってるし。ちなみに一緒に働いてる別の人(俺と同じ扱い)は一日の稼ぎ0って日が月に何回かあるし。
-
- 2019年09月23日 00:35
- ※66
逃げるタイミングを掴む勘と度胸の問題だと思うよ。気合と技量があっても勘が悪かったり度胸が無かったりするとずぶずぶと沼の底へ・・・
-
- 2019年09月23日 00:36
- クレオン「そうそう、ブラック上司って最悪ッスよね~」
-
- 2019年09月23日 00:40
- ここでは労働者の話だけど、実は周辺住民もたまったもんじゃない。
やばい会社は真っ先に環境対策が削られる。施設入れて排水綺麗にしたり、廃棄物を金かけて処理しても売り物の値段は変わらないからね。
不法投棄、雨の日に未処理水垂れ流しなどなど。周辺住民はたまったもんじゃない。
-
- 2019年09月23日 01:03
- 三連休の中日に現実つきつけるssやめーやw
仕事行きたくなくなるやろ……
-
- 2019年09月23日 16:36
- >>71
仕事行きたくなるやろ
に見えたわwww
-
- 2019年09月23日 01:11
- 人手不足(笑)で倒産する事例だな(笑)
-
- 2019年09月23日 01:36
- 会社(CV阿部サダヲ)
-
- 2019年12月02日 01:43
- >>75
CV下野紘
-
- 2019年09月23日 01:40
- いまはクソ企業にさっさと見切りつけられるからいいよな
安倍に足向けて寝られないね
-
- 2019年09月23日 01:44
- 社畜大集合やな
-
- 2019年09月23日 01:49
- こういったクソみたいな会社に最後は老害ベテランとしがみつきの無能だけが残る
-
- 2019年09月23日 02:11
- できないって現場に怒られて営業が客先に頭下げに行ったウチは大丈夫だな()
-
- 2019年09月23日 02:13
- 前の勤め先の工場長の声で再生されたw
まあ流石にここまでは酷くなかったけど
-
- 2019年09月23日 02:14
- 安倍晋三のおかげかどうかは知らんけど、
労働者の教育水準の高まりに対して古いシステムや人間がマッチしなくなってる、当然の流れ。
この流れはこの先どんどん強まっていくらしい(赤羽雄二という人が本に書いてた。なお業務が高難度化して職にあぶれる人も増加していくという暗い話もある)。
そう考えると、どんな政治政策よりも教育って強力に人を変えるよな。
いったん目覚めた人々は変えられない。
香港デモも教育水準の高さとネットの情報拡散力で人々は支配をはねのけた。
-
- 2019年09月23日 16:37
- >>84
で、日本人はいつ目覚めるんですかね?
-
- 2019年09月23日 06:32
- 優秀な人から順番に見切りつけて出ていくからなあ
残るやつも〇〇さんいないしで仕事が適当になっていく
-
- 2019年09月23日 06:46
- 旧日本軍やん
-
- 2019年09月23日 07:45
- 今年の業績目標が達成できるか怪しいから受注増やしてね!あと今設定してる業績目標から更に引き上げるよ!
こういうことって普通なの?
-
- 2019年09月23日 09:15
- こんなドブラックな所から簡単に抜け出し、転職する機会が存在しないのが日本の闇。職業選択の自由なんてないんやなって
まあほんとは、人間追い詰められると、目の前にある課題以外対処したくなくなるからね。転職するほうが遥かに楽なのに、目の前の仕事から逃れられないから転職する機会が存在しない。呪いの装備かよ
-
- 2019年09月23日 10:07
- >>88
職業訓練校があるぜ
失業保険が初月から直近6ケ月の以前の給料を平均して70パーくらいもらえる
交通費も公共なら出る
転職考えてるなら6ケ月あるし充分ゆっくり求職活動できるよ
サボれるし
-
- 2019年09月23日 10:04
- 郵便局こんな感じだった
忙しい日をあらかじめ取引先から情報を得てその日は皆有給とか休み取るっていう
-
- 2019年09月23日 14:01
- トラブルがあった時に上の人が喜ぶ報告書を作るの大変なんだよな
原因は誰がどうみても設備不足なのにそれを書いたらNGっていう
-
- 2020年05月21日 03:22
- >>92
本当の事を書いちゃうと問題児扱いされるからな
俺は面白くていろんな事を暴露しまくりだったけど
勿論畑違いの部署に異動になったよ
-
- 2019年09月23日 15:20
- うちは優秀な先輩抜けたら半分辞めたわ。
-
- 2019年09月23日 16:09
- ※44
ニチブンの白竜って漫画で
コアに関するどころかその分野の第一人者で兆円単位の富を生める人物を
部下を人質に恐怖で支配しようとする話があったね
最後は「部下の皆さんもまとめてソニーさんの倍以上の待遇でお迎えします」
とサムスンに寝取られてたw
-
- 2019年09月23日 16:32
- ※64
その社長曰く
物が溢れてるからみんな気持が緩むんだムダ使いするんだ!物をなくして工夫することを当たり前の空気を作る!
あと出勤時間と退勤時間と働く部署の都合上顔すら見ない社員たちがいたんだけど「(その人達含む)社員とパートとバイト全員の顔と名前を覚えてなおかつ仲良くなれ!じゃないと社会不適合のコミュ障!」って旨のこともいってたことがある。
まぁ要するに単純に頭が悪い。
ちなみに自分の当時の上司は
出荷&梱包担当の人間がやめた!クレーム対応担当のやつ(上司)に代わりにやらせよう!でもクレーム対応も遅れを出すなよ!時間が足りなきゃ残業しろ!残業なんか発生するのは社員の手際が悪いんだから残業手当もらおうとするな!タイムカードは退勤時間におしておけ!って無茶振りされてました。
-
- 2019年09月23日 16:33
- 真偽不明で似たようなコピペ、小話はたくさんあるが、
最後に現場が無気力になった末の破綻がリアルっぽい。
-
- 2019年09月23日 16:35
- ※98追記
書き忘れてたけど捨てられた備品っていうのは廃材再利用して自前でつくったシロモノやら、安物の消耗品(一時的に使わなくなってた)、作業の効率化のために必要だったけど作業そのものには必須じゃなかったもの、とかです。
-
- 2020年05月21日 03:25
- >>100
あんた律儀にコメ返すんか
-
- 2019年09月23日 16:37
- ※96
サムスンが”用済みになったら引き抜いた連中を即捨てる会社”ってバレて技術者から警戒されまくってる今じゃ考えられんオチだな
-
- 2019年09月23日 17:17
- 頭を使う立場にいる人が常時精神論に頼るようになったらおしまい
-
- 2019年09月23日 19:07
- 昨日見たとき50コメくらいで多っ!
って思ってたら倍になってて草。
…みんなすっごい思うところがあるんやなぁ
-
- 2019年09月23日 20:19
- 現場を理解してる上層部なんて現実に存在するわけねーだろwww
-
- 2019年11月02日 12:28
- >>106
マジで?
-
- 2019年09月23日 22:48
- 業務量増やす、勝手に納短する、設備投資は却下、人員は増やさない、残業すると怒る、どこの会社も同じですね。経営陣は算数ができない。
-
- 2020年05月21日 03:27
- >>107
ウチの会社は経営陣と現場の給料格差20倍やで?
凄いやろ
-
- 2019年09月23日 23:15
- 生活と家族を人質に取られていない、起訴
-
- 2019年09月23日 23:42
- 死人が出ていない(少なくとも明記されていない)だけマシちゃうん
-
- 2019年09月24日 00:32
- ※106
そりゃそうさ
上からしてみりゃ末端なんて消耗品と一緒
使うだけ使って壊れたらまた新しいの入れるだけ
軍隊と一緒
-
- 2019年09月24日 06:54
- 会社なんてみんなこうだからニートしてる方がマシって親戚のニートがいってたよ
-
- 2019年09月24日 09:20
- 忙しいは言い訳にならないって意味分からんのだけど?
工夫でどうにかなるなら最初からやっているんだけど?
-
- 2020年05月21日 03:29
- >>114
つまり気合いで乗りきれ文句言うなってことですよ
-
- 2019年09月24日 14:05
- 高橋竜みたいなやつだな
-
- 2019年09月24日 14:36
- 悲鳴をあげる現場がある時を境に能天気になるのが生々しい
必要や無理を訴えるのも責任感があるからで、他人事になればどうなってもいいもんな
-
- 2020年05月21日 03:35
- >>116
俺は悪意ある異動の内示がきてすべてが吹っ切れた
それからはすべての業務を半ば放棄して現場を崩壊してやった
異動後には裏切った後輩が仕事について聞いて来ても知らんで通したわ
-
- 2019年09月24日 22:01
- やる気や責任感のある奴から逃げて行き最後には倒産による会社都合の失業保険が欲しいって奴だけが残る
-
- 2019年09月26日 06:59
- ゴミ会社
-
- 2019年09月26日 16:35
- ※104
ほんとそれな
長の付く人間の精神論は甘え
-
- 2019年09月27日 08:40
- 何で予算無いの!?
-
- 2019年10月08日 12:20
- デジャビュうううううううううううううううううううううううううううううううううううううう!!!!!!
まんま俺が前にいた会社じゃねーかwwww
無能営業が他社より安くて納期短く仕事とって来る→営業の給料UP
現場は納期守ろうと頑張るがキャパ超えてるので無理→ボーナスカット残業カット給料据え置き
最終的に現場の人数割れで崩壊(ここで俺辞めた)
その後会社はしっちゃかめっちゃかになって倒産した
安くて早いなら馬鹿でも仕事とって来れる
ギリギリ攻めるんじゃなく他者より圧倒的に安く、早くだもん
-
- 2019年10月09日 06:20
- この会社、無能しかいない
-
- 2019年10月09日 13:49
- 44
現場「増員は?」
会社「予算無いよ!!!」
150
会社「もういいよ!君達切って新しい人材入れるよ!」
何故人手が足りない時に新しい人材入れなかった?
-
- 2019年10月11日 15:33
- 会社もおしまい
-
- 2019年10月12日 18:02
- ウチの会社も一時期こんなだったわ、製造部門がブチ切れて流石にヤバイってなって色々変わったけど。
-
- 2019年10月13日 16:37
- こんな下町ロケットはイヤだ
-
- 2019年10月13日 18:27
- バブル景気の時に似たようなことで苦労した経験がある。
ある製品の組み立て。受注が多すぎて間に合わないのを何とかするために、俺が責任者になるから
工程を減らすための研究させてくれってお願いした。残業時間後に研究することになった。
型枠の改良と一部の部品の形状を変更することで、1割程度だったが生産時間短縮に成功した。
改良したラインでやっと余裕が出来ると思った矢先「工程が減った分、生産量を増やすからねw」とお達し。
・・・その日から俺はアイデアを進言したり、時間短縮の努力をすることを一切やめた。
-
- 2019年10月14日 15:04
- これはひどいwwwwww
-
- 2019年10月15日 13:06
- 今はみんなこんなのばっかりだろ
そして上から無茶言ってくるクソどもは
「この人数で仕事を回しました!(ドヤァ)」って報告すんだよ
どこ見てもクソしかいねえんだ
-
- 2019年10月17日 00:51
- 株式会社ちんかすの日常
-
- 2019年11月01日 00:54
- >>133
違う!株式会社う.んこだ!
-
- 2019年10月17日 16:44
- うい~
-
- 2019年10月18日 23:17
- 休日無いよ!
-
- 2019年10月19日 16:11
- ガ.イジ上司
-
- 2019年10月23日 19:37
- これどっかの経験談で元スレ見たな。最後の本部系列から外れるとこの下りが無く、スレ主が会社辞めてその後は知らないみたいなオチだった筈。
-
- 2019年10月27日 01:47
- >会社「現場が無能過ぎて回らないんですよ!
お前も無能
-
- 2019年11月02日 12:26
- 面白い
-
- 2019年11月09日 23:03
- ワイんとこのアニメ会社やんけ・・・
-
- 2019年12月13日 08:09
- 会社にう.んこを食わせたい
-
- 2019年12月25日 10:43
- あーこれまさにウチだ…
今は現場が諦めて「うぇーい」になりだしたあたり。
これに「働き方改革だよ!効率上げて時間内に終わらそう!」が追加されたわ。現時点である装備では効率マックスだっての。効率上げるためのものは買ってくれんしな。
給料まだ出るからいいけど、どこかで自壊するだろうし。
一抜けたーする予定。
-
- 2020年01月13日 08:59
- コンピテンシークラウド(某人事評価クラウドシステム。ググって見て)
なんて導入し回答に一喜一憂している上層部。
地道に頑張って仕事している社員の評価が低くなりアピール度が高い社員の評価が高くなる。
加点になる業務ばかり優先的に行うようになり顧客離れが止まらない&優秀な社員がどんどん退職。
安易なコンサルティング会社なんて使っちゃいけないよ~もう遅いか?
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- 2020年03月03日 10:20
- ワイの居た会社もコレで2月付で退職代行使って音信不通で辞めたわ。
1日の業務時間が20時間オーバー休憩、休日なしで上司に相談したら朝礼で不満があるなら明日から来るなって言われたからその通りにしたったわ。
休日なし、1日で必要な工数26時間を押し付けてくる時点で出来ないの分かってるよなぁ?っていう。
工夫してもせいぜい20時間に収めれるくらいまでが限界だわ。
残りの時間で通勤、睡眠、食事に割り振らないといけないから飯食えない日とか結構あったしブラックすぎた。
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- 2020年05月21日 03:42
- >>147
真面目な人の責任感に付け入る最低な上司だな
ヤメて正解。下手したら鬱で社会復帰困難になってたかもよ
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- 2020年03月13日 06:46
- その労働時間を一時的にとは言え受け入れるお前も悪い
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- 2020年09月17日 14:05
- 無理な量をうけいれた現場責任者が悪い